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你不得不了解的缴纳”五险一金“10大好处

  编者按:日前,上饶电视台随机对20多位市民做了小调查,能完整回答出“五险一金”的市民仅有一位,采访中还有不少年轻人觉得“五险一金”缴不缴无所谓,真让小编汗颜啊。今天,小编就来为大家普及一下五险一金的基本知识。
一、五险一金是什么?缴费比例如何? 
1、养老保险:单位20%(2016年5月1日以后暂按19%执行),个人8%;灵活就业人员个人按20%缴费; 
2、工伤保险:单位0.4-1.9%,个人不缴费; 
3、生育保险:单位0.5%,个人不缴费; 
4、医疗保险:单位6%;个人2%; 
5、失业保险:单位1.5%(2016年5月1日以后暂按0.5%执行);个人0.5%; 
6、住房公积金:单位12%;个人12%;
二、缴纳“五险一金”有啥好处? 

  1、五险一金缴费是以个人工资额为基数,由单位和个人按不同的比例缴纳的,个人缴得越多(工伤、生育保险个人不缴费),单位为你投入也就越多,总的来说,五项社保单位缴费是个人缴费的2倍以上。 

  2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 

  3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,可以使老年得到稳定可靠保障。 

  4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 

  5、缴纳生育保险可以报销计划生育手术和分娩手术的费用,交满一年以上,还能享受生育津贴。而且,生育保险费是完全由单位承担的。 

  6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。 

  7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。 

  8、社会保险实际缴费年限已成为最有说服力的企业工龄证明,越来越多的时候需要用到社保缴费证明。譬如某些城市,在购房、落户、贷款等方面均需要在当地社保缴费的相关证明。 

  9、养老金与缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩,缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高,而且还会随着当地经济水平每年增资。 

  10、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。 

三、单位不给员工缴纳,怎么办? 
  我国的《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》都对用人单位为员工参加社会保险作了明文规定,用人单位不为员工缴纳社会保险费是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以向法院提起法律诉讼,以此维护自己的合法权益。(詹健敏 整理)

发布者:admin 发布时间:2017/8/20 返回上级新闻

 

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